5 haber
Bize Katılın

Doğum İzni Kullananlar, Paranızı Almayı Unutmayın

Hamile ve doğum yapan kadınların kullandıkları 112 günlük doğum izni de dahil doğurulan çocuk için verilen yardımlar ile emzirme ödeneğine kadar bir çok hakkınız var.

Doğum İzni Kullananlar, Paranızı Almayı Unutmayın
Bu haber 23 Mayıs 2016 - 12:29 'de eklendi ve kez görüntülendi.

Milliyet’in haberine göre kadınlar doğum öncesi ve sonrası toplam 112 günlük izin kullanabiliyorlar. Bu izin süresince çalışmadıkları zamanın parasını da “rapor parası” adıyla alabiliyorlar.

Rapor parası, doğum parası veya iş görmezlik ödeneği adı verilen bu ödenek 112 gün üzerinden hesap ediliyor. Bu ödeneğin amacı ise kadının çalışmasına engel olan bir hastalığının meydana gelmesi, kaza geçirmesi veya hamilelik döneminde aileyi gelir güvencesi altına almak. Toplam 16 haftaya tekabül eden bu süre çoğul gebelikte 18 güne çıkabiliyor. Çoğul gebelikte doğumdan önce 10, tekil gebelikte 8 hafta kullanılan gebelik izni, doğumun ardından da 8 hafta olmak üzere toplam 16-18 hafta sürüyor. 144 ve 183 numaralı hatlardan doğum yardımı ve süt parası için müracaat edilebiliyor.

Gebe kadınlar, doktor raporu bu doğrultuda olduğu sürece doğumuna 3 hafta kalana kadar çalışabilir ve doğum öncesi kullanması gereken iznini doğum sonrasına erteleyebilirler. Bu durumda 16 haftalık izninin 13 haftasını doğumdan sonra kullanabilirler.

Rapor Parasını Kimler Alabilir?

Rapor parasını alabilmek için bazı şartlar gerekiyor. Bunun için aranan öncelikli kriter, doğumdan önceki 1 yıl içerisinde en az 90 gün (3 ay) sigorta priminin ödenmiş olması gerekiyor.

Asgari ücretle çalışan ve doğum nedeniyle rapor kullanan kadınların 16 hafta için alacakları net ücret 4 bin 099 lira. Bu hesaplama doğum öncesi alınan brüt ücrete göre hesaplanıyor. Ödemeler PTT ve Ziraat Bankası Şubeleri tarafından yapılırken doğum izninin bitip bitmediği E-devlet şifresiyle www.turkiye.gov.tr adresinden sorgulanabilir.

 
5haber.com'u sosyal ağlarda takip ederek son dakika gelişmelerinden anında haberdar olabilirsiniz; Facebook | Twitter | Google + | Youtube 

Milliyet’in haberine göre kadınlar doğum öncesi ve sonrası toplam 112 günlük izin kullanabiliyorlar. Bu izin süresince çalışmadıkları zamanın parasını da “rapor parası” adıyla alabiliyorlar.

Rapor parası, doğum parası veya iş görmezlik ödeneği adı verilen bu ödenek 112 gün üzerinden hesap ediliyor. Bu ödeneğin amacı ise kadının çalışmasına engel olan bir hastalığının meydana gelmesi, kaza geçirmesi veya hamilelik döneminde aileyi gelir güvencesi altına almak. Toplam 16 haftaya tekabül eden bu süre çoğul gebelikte 18 güne çıkabiliyor. Çoğul gebelikte doğumdan önce 10, tekil gebelikte 8 hafta kullanılan gebelik izni, doğumun ardından da 8 hafta olmak üzere toplam 16-18 hafta sürüyor. 144 ve 183 numaralı hatlardan doğum yardımı ve süt parası için müracaat edilebiliyor.

Gebe kadınlar, doktor raporu bu doğrultuda olduğu sürece doğumuna 3 hafta kalana kadar çalışabilir ve doğum öncesi kullanması gereken iznini doğum sonrasına erteleyebilirler. Bu durumda 16 haftalık izninin 13 haftasını doğumdan sonra kullanabilirler.

Rapor Parasını Kimler Alabilir?

Rapor parasını alabilmek için bazı şartlar gerekiyor. Bunun için aranan öncelikli kriter, doğumdan önceki 1 yıl içerisinde en az 90 gün (3 ay) sigorta priminin ödenmiş olması gerekiyor.

Asgari ücretle çalışan ve doğum nedeniyle rapor kullanan kadınların 16 hafta için alacakları net ücret 4 bin 099 lira. Bu hesaplama doğum öncesi alınan brüt ücrete göre hesaplanıyor. Ödemeler PTT ve Ziraat Bankası Şubeleri tarafından yapılırken doğum izninin bitip bitmediği E-devlet şifresiyle www.turkiye.gov.tr adresinden sorgulanabilir.

 
5haber.com'u sosyal ağlarda takip ederek son dakika gelişmelerinden anında haberdar olabilirsiniz; Facebook | Twitter | Google + | Youtube 
Etiketler :
HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.
POPÜLER FOTO GALERİLER
SON DAKİKA HABERLERİ
İLGİLİ HABERLER
SON DAKİKA